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Innovationsfähigkeit beschreibt die Kompetenz von Organisationen, Teams oder Einzelpersonen, kontinuierlich neue oder verbesserte Produkte, Dienstleistungen und Prozesse zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
Personalabbau beschreibt die gezielte Reduktion der Belegschaft eines Unternehmens, um auf wirtschaftliche Schwierigkeiten, strukturelle Veränderungen oder Marktdynamiken zu reagieren. Vorrangiges Ziel ist
Unternehmensfortführung (Going-Concern-Prinzip) Das Prinzip der Unternehmensfortführung, im internationalen Rechnungswesen als Going-Concern-Prinzip bekannt, gehört zu den zentralen Grundsätzen der Bilanzierung. Es besagt, dass
Die Eintragung in das Handelsregister stellt einen zentralen Bestandteil des deutschen Unternehmensrechts dar. Sie dient dazu, rechtliche Strukturen von Unternehmen offiziell festzuhalten
Ein Gesellschafterbeschluss ist das Ergebnis einer gemeinsamen Entscheidungsfindung der Gesellschafter und dient der verbindlichen Regelung wichtiger Unternehmensfragen. Er bildet die rechtliche und
Das unsystematische Risiko, auch idiosynkratisches Risiko genannt, beschreibt Gefahren, die nur einzelne Unternehmen, bestimmte Branchen oder spezifische Wertpapiere betreffen. Es unterscheidet sich
Das systematische Risiko, auch Marktrisiko genannt, beschreibt die Gefahr von Kapitalverlusten, die durch umfassende wirtschaftliche, politische oder gesellschaftliche Veränderungen entstehen und den
Wirtschaftlichkeit ist ein grundlegendes Kriterium zur Bewertung des Erfolgs und der Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie beschreibt das Verhältnis zwischen dem erzielten Nutzen
Die Erfolgskontrolle ist ein wichtiges Instrument zur Bewertung von Maßnahmen in Bezug auf ihre Zielerreichung, Effizienz und tatsächliche Wirkung. Sie überprüft, ob
Zahlungsbedingungen bilden einen unverzichtbaren Bestandteil geschäftlicher Vereinbarungen. Sie legen fest, wann, wie und unter welchen Voraussetzungen finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen sind. Solche
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